Кадровый учет и делопроизводство
Кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью жизнедеятельности каждой организации вне зависимости от организационно-правовой формы и численности компании. В любой организации принимают и увольняют сотрудников, направляют их в командировки, отпуска, награждают премиями. Правильное и грамотное оформление соответствующих документов, позволит избежать в будующем возможных конфликтов с сотрудниками и санкций надзорных органов. В любой организации должны издаваться приказы, вноситься записи в трудовые книжки, составляться инструкции, должностные и служебные, должны быть правильно оформленные: штатной расписание, правила внутреннего распорядка, правила пожарной и техники безопасности, а также необходимо отслеживать изменения в трудовом, гражданском законодательстве. Постановка кадрового учета и делопроизводства требует ежедневной рутины, большого внимания и времени, специализированных знаний, отвлекая от решения стратегических задач на неэффективную повседневную работу с огромным количеством документов. Избавившись от рутиной работы, Вы сможете целиком сосредоточиться на других, стратегически более важных задачах, стоящих перед отделом персонала (системе мотивации персонала, обучение персонала, корпоративной культуре). К сожалению, о необходимости качественного ведения кадрового учета руководители компаний вспоминают либо при угрозе приближающейся проверки, либо ревизии. В настоящее время ведение кадрового делопроизводства часто возлагается на главного бухгалтера, либо на менеджера по персоналу, что вовсе не гарантирует качественное ведение кадрового делопроизводства - а значит и спокойствия руководителя.
Среди явных плюсов обращения к нашим специалистам:
- Высвобождение свободного времени и человеческих ресурсов для решения стратегических задач, стоящих перед Вашей компанией, что дает Вам возможность сосредоточиться на ключевых бизнес процессах;
- Гарантии соответствия Вашей кадровой документации меняющимся требованиям Российского законодательства;
- Отсутствие необходимого найма дополнительных сотрудников, обеспечение их оборудованным рабочим местом, поиска замены в случае болезни или отпуска и других случаях.